目的に合わせて受講できる
多彩な研修プログラムを提供。
私たちが考える最大の財産は企業の成長を支える「人材」そのもの。当社の人材育成サービスは、現場で即戦力として活躍できる人材の育成から、リーダーシップ研修や組織活性化プログラムまで、幅広いニーズに応じたソリューションを提供しています。一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出し、企業と共に成長を実現するサポートを心がけます。
研修の特徴
三井物産及び三井物産グループは、その長い歴史と伝統を通じて「人材主義」を重んじ、人材育成を大切にしてきた会社であり、社会に役立つ人材を育成・輩出することを目指してきました。そのことから三井物産は社外の皆様からも「人の三井」と呼ばれることがあります。
私たち三井物産人材開発が担う研修は、グループ全体の経営課題や組織課題の解決を支える重要な役割を担うものです。これまで私たちが実践の中で蓄積してきた三井物産グループにおける知見と専門性を活かした幅広いラインナップと、理論と実践を重視したコンテンツ設計が、私たちの提供する研修の特徴です。
（人材開発の考え方については、こちらでも詳しく紹介しています）
三井物産およびグループ向けの研修として、従業員の役割期待や海外社員も対象に含めた「役割期待別研修/グローバル研修」、学習の目的に応じた「目的別研修」、そして、三井物産の事業本部やグループ会社固有のニーズに沿って対応する「カスタマイズ研修」などを実施しています。
三井物産・グループ会社向け研修
役割期待別研修／
グローバル研修
新入社員対象研修
若手・中堅社員対象研修
管理職対象研修
グローバル研修
目的別研修
物産アカデミー
MOC
新卒育成担当者対象研修
各種スキル研修
カスタマイズ研修
三井物産事業本部主催研修
グループ会社主催研修
組織開発支援
役割期待別研修/グローバル研修
役割期待別研修 / グローバル研修では、三井物産社員として必要な基本動作の習得、Valuesの共有等、グローバル連結経営で必要なマインドを習得します。
また、益々重要度の高まるグローバル経営を担う人材育成を実現すべく、本店主催で各海外支店・グループ会社社員に対する施策を企画・実施しています。三井物産グループ社員として共有すべきコアバリュー理解や各地域での現場力強化を企図した日本での集合型研修を各対象層に展開しています。
目的別研修
三井物産グループでは、経営戦略を支えるスキルの習得を目指した多様な学習機会を提供しています。自己啓発の場「物産アカデミー」では、テクニカルスキル・ヒューマンスキル・コンセプチャルスキルの各分野をバランスよく網羅し、夜間講座やオンライン学習を通じて、様々なワークスタイルに応じた学習環境を整えています。また、「MOC（Mitsui & Co. Open College）」では、具体的なケーススタディを通じてビジネス構築を追体験し、意思決定のプロセスや案件形成の重要ポイントを学びます。各事業分野の案件により視野を広げ、総合力を養成する機会を提供しています。
カスタマイズ研修
三井物産人材開発では、三井物産及びグループ各社のニーズに合わせたオーダーメイドの研修も実施しています。
必要に応じてご相談ください。
- 各種管理職研修：リーダーシップ研修、人事評価者研修、1on1研修
- 新入社員研修：ビジネスマナー研修
- 組織活性化研修（ワールドカフェ・体験学習 他）：コミュニケーション研修、チームビルディング
- コンプライアンス研修
- 各種フォローアップ研修
