株式会社ダイヤモンド社発刊する『研修開発入門「研修評価」の教科書』に弊社研修事例、弊社社員の宮下 公美、佐々木　孝仁のインタビューが掲載されました。

■掲載情報
『研修開発入門「研修評価」の教科書』 第5章 これからの研修評価の実践例
内容：
◆実践例　三井物産人材開発株式会社
【3年目研修　経験学習セッション】評価事例
該当箇所：152～162ページ
ダイヤモンド社書籍紹介：
研修開発入門 「研修評価」の教科書 | 書籍 | ダイヤモンド社 (diamond.co.jp)
※株式会社ダイヤモンド社のサイトになります

■掲載社員プロフィール
●宮下公美（Kumi Miyashita）
三井物産人材開発株式会社　人材開発部　キャリア・デベロップメント室
新入社員、育成担当者、グローバル等、幅広く研修の企画・開発や講師を務め、若手育成に経験学習サイクルやジョブクラフティング理論の導入を主導。また、キャリアカウンセラーの資格を取得し、当社セルフキャリアドックの導入を牽引。実践の場に身を置きつつ、法政大学大学院キャリアデザイン学研究科にて在学中。

●佐々木孝仁（Takahito Sasaki）
三井物産人材開発株式会社　人材開発部　部長
一橋大学経済学部卒業、2005年に株式会社リンクアンドモチベーションに入社、その後教育系ベンチャー企業を経て、2009年に三井物産人材開発株式会社入社。三井物産グループ向け研修の企画・開発・講師や各種研修起ち上げ等を経験。2017年にアジア・大洋州三井物産（株）（在シンガポール）に出向し、アジア地域の育成体系再構築を主導。2021年より現職。人材開発部門の責任者を務めつつ、各大学との共同研究をリードしている。立教大学大学院経営学専攻（リーダーシップ開発コース）在学中。

■掲載社員・関連記事
Withコロナ時代のオンライン教育・テレワーク／Web限定連載／J.H.倶楽部／日本能率協会マネジメントセンター (jmam.co.jp)
入社「3年目社員」のモチベーションを上げていく方法とは？ | HRオンライン | ダイヤモンド・オンライン (diamond.jp)
【前編】三井物産における、女性活躍を後押しする育成手法役職にとらわれないリーダーシップ開発の秘訣 | 株式会社リンクアンドモチベーション (motivation-cloud.com)

宮下、佐々木へのご取材、講演のご依頼などございましたら以下までお問合せください。
お問い合わせ先：三井物産人材開発株式会社　人材開発部
Mail：RecruitTKZHR@mitsui.com