採用情報

三井物産グループにおける当社の役割

創業以来の長い歴史をとおして、三井物産グループは人材をもっとも貴重な経営資源と位置づけ、一貫して人材育成に力を入れてきました。
グローバル・グループ経営を担い、「未来をつくる」人材の育成は、三井物産グループにとって最重要の経営課題です。
当社は三井物産の人事機能の一部を担う立場でありながら、プロフェッショナル集団として独立した存在である点が大きな特徴です。
三井物産やグループ各社の経営課題・組織課題と向き合い、本質的な解決に向けて研修等の人材開発や組織開発のソリューションを考え、プログラムをデザインし、実行します。
講師・ファシリテーターを務めることもあります。
ソリューションの提供は国内だけにとどまらず、三井物産の海外現地法人に出向し海外で採用されたメンバーの育成改革の実行や、世界各国から日本に集まる研修の企画開発なども行うなど、グローバルレベルでの人材育成に貢献しています。
最近では、ソリューションの幅も拡大し、研修に留まらずエンゲージメント向上や人事制度、評価・労務等の課題に対するアドバイザリーサービスも行っています。

変化が激しい時代に高まる「人材」の重要性

三井物産および三井物産グループでは、常に時代のニーズに合わせて挑戦と創造を繰り返し、時に自分たちのビジネスモデルさえも変革しています。変化の激しさが日増しに高まる中で、変化に対する危機感を持ち、変革に向けて挑戦できる「人材」を育成することがかつてないほど重要になっています。
三井物産グローバル・グループの多様な個が切磋琢磨できる場を創出することで競争力強化の一翼を担う。それが三井物産グループの人材育成や組織開発に携わる私たちのミッションです。

理論と実践を軸としたソリューション提供

国内外の大学や研究機関との協業や共同研究をはじめ、経験学習やキャリア理論、組織開発の観点など、課題解決に活かせる理論をプログラム設計やファシリテーションに反映させています。
一方で、人の成長を支援する仕事だからこそ、「人への思い」が欠かせません。
一人ひとりの成長や活躍に思いを馳せ、実践に活きるソリューションを提供する、それが私たちの目指す「人材開発のプロフェッショナル集団」です。